Binnen een bedrijf (en ook privé), is het zo belangrijk dat je als leidinggevende (of als ouder) niet alleen vertelt wat je precies verwacht maar dat je zelf ook het goede voorbeeld geeft.

Voor iedereen is het belangrijk dat je jezelf blijft uitdagen en ontwikkelen. Dit hoeft natuurlijk niet alleen vakinhoudelijk of branche-specifiek te zijn maar dit kan wel het verschil maken.

Wat is er makkelijker, indien zaken niet goed gaan, dan te gaan mopperen en de schuld buiten jezelf te leggen. Even lekker zwelgen in zelfmedelijden en anderen de schuld geven. Wordt het geen tijd voor een beetje zelfreflectie?

Je werk moet perfect zijn voordat je het eindresultaat kan laten zien. Alleen ben je steeds niet tevreden.
Indien je dit herkent, vraag je dan eens af: Wat maakt dat het resultaat steeds niet goed genoeg voor je is?

Stel je krijgt de vraag “Wat zijn jouw doelen voor dit jaar?”. Heb jij dan je antwoord klaar……, of maak je je ervan af met “weet ik (nog) niet”. Hier is goed om hierover na te denken en ook stil te staan over wat je al bereikt hebt.

De meeste mensen willen op het werk laten zien dat ze goed zijn in hun werk en hardwerkende medewerkers zijn. In de loop der tijd krijg je steeds meer taken bij waar we geen ‘nee’ tegen durven (of willen) zeggen…

Ken je het gevoel (zowel werk als privé) dat je eigenlijk iets heel graag wilt alleen zijn er allerlei redenen waarom je het niet mag of kan doen van jezelf.

In mijn enthousiasme én de mogelijkheden die ik zie, kan ik veel zaken tegelijk willen oppakken. Aan alle initiatieven geef ik aandacht en toch komt er niet één echt van de grond.

Heb je ook regelmatig het idee dat hetgeen je doet, niet gezien wordt of beter kan én moet. Denk dan eens goed na of dit idee van jezelf komt of denk je dat anderen dit van je verwachten?