Blog

Jezelf blijven ontwikkelen

Jezelf blijven ontwikkelen

Voor iedereen is het belangrijk dat je jezelf blijft uitdagen en ontwikkelen. Dit hoeft natuurlijk niet alleen vakinhoudelijk of branche-specifiek te zijn maar dit kan wel het verschil maken.

Lees meer
Zelfreflectie

Zelfreflectie

Wat is er makkelijker, indien zaken niet goed gaan, dan te gaan mopperen en de schuld buiten jezelf te leggen. Even lekker zwelgen in zelfmedelijden en anderen de schuld geven. Wordt het geen tijd voor een beetje zelfreflectie?

Lees meer
Perfectie

Perfectie

Je werk moet perfect zijn voordat je het eindresultaat kan laten zien. Alleen ben je steeds niet tevreden.
Indien je dit herkent, vraag je dan eens af: Wat maakt dat het resultaat steeds niet goed genoeg voor je is?

Lees meer
Doelen stellen en groei

Doelen stellen en groei

Stel je krijgt de vraag “Wat zijn jouw doelen voor dit jaar?”. Heb jij dan je antwoord klaar……, of maak je je ervan af met “weet ik (nog) niet”. Hier is goed om hierover na te denken en ook stil te staan over wat je al bereikt hebt.

Lees meer
Grenzen stellen

Grenzen stellen

De meeste mensen willen op het werk laten zien dat ze goed zijn in hun werk en hardwerkende medewerkers zijn. In de loop der tijd krijg je steeds meer taken bij waar we geen ‘nee’ tegen durven (of willen) zeggen…

Lees meer
(Belemmerende) overtuigingen

(Belemmerende) overtuigingen

Ken je het gevoel (zowel werk als privé) dat je eigenlijk iets heel graag wilt alleen zijn er allerlei redenen waarom je het niet mag of kan doen van jezelf.

Lees meer
Focus

Focus

In mijn enthousiasme én de mogelijkheden die ik zie, kan ik veel zaken tegelijk willen oppakken. Aan alle initiatieven geef ik aandacht en toch komt er niet één echt van de grond.

Lees meer
Verwachtingen

Verwachtingen

Heb je ook regelmatig het idee dat hetgeen je doet, niet gezien wordt of beter kan én moet. Denk dan eens goed na of dit idee van jezelf komt of denk je dat anderen dit van je verwachten?

Lees meer
Je kwetsbaar op durven stellen

Je kwetsbaar op durven stellen

Als manager dacht ik dat ik altijd sterk moest zijn. Je hebt een voorbeeldfunctie en er wordt toch verwacht dat je zelfverzekerd overkomt en precies weet wat er nodig is om de job te klaren.

Lees meer

“Het gaat niet om wat je weet, het gaat om wat je doet met wat je weet “. 

info@renasense.nl

+31 6 158 35 066

Neem contact op

U kunt me altijd mailen via info@renasense.nl. Bellen kan natuurlijk ook.